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人 才 招 聘 專 家 Z E R O T O N E S 舉 仕 非 凡 ： 一 站 式 人 力 資 源 解 決 方 案 提 供 商 首 頁 產 品 行 業(yè) 解 決 方 案 服 務 新 聞 資 訊 關 于 我 們 聯(lián) 系 我 們 中 高 階 人 才 尋 訪 招 聘 流 程 外 包 人 才 M a p p i n g 顧 問 派 駐 管 理 咨 詢 背 景 調 查 V I P 求 職 增 值 服 務 2 0 2 2 1 2 0 9 | 獵 頭 最 吸 引 我 的 ， 是 能 看 到 更 廣 闊 的 世 界 ！ N E W 2 0 2 2 1 2 0 9 | 半 年 度 會 議 ， 與 彩 虹 不 期 而 遇 N E W 2 0 2 3 0 1 1 2 | 獵 頭 如 何 進 行 “ 期 望 值 ” 管 理 ？ N E W 2 0 2 3 0 1 3 0 | 獵 頭 顧 問 ， 以 情 緒 為 鑰 匙 與 候 選 人 開 啟 高 質 量 溝 通 ？ N E W 2 0 2 3 0 1 3 0 | 獵 頭 顧 問 M a p p i n g 之 ： 定 位 目 標 公 司 N E W 2 0 2 3 0 1 3 0 | 獵 頭 的 兩 種 尋 訪 模 式 ： R S & M S N E W 2 0 2 3 0 1 3 0 | 獵 頭 如 何 寫 好 簡 歷 報 告 ？ N E W 2 0 2 3 0 2 0 2 | 獵 頭 必 修 課 ： 背 景 調 查 如 何 做 ？ N E W 2 0 2 3 0 2 0 2 | 獵 頭 新 人 必 備 的 成 長 指 南 N E W 2 0 2 3 0 2 0 2 | 獵 頭 B D 客 戶 時 常 見 的 1 1 個 問 題 （ 附 解 決 方 案 ） N E W 查 看 全 部  行 業(yè) 專 注 職 能 細 分 、 全 方 位 M a p p i n g 人 才 科 技 賦 能 一 鍵 智 能 尋 訪 ， 專 業(yè) 精 準 匹 配 超 值 服 務 服 務 好 、 保 障 全 、 超 值 體 驗 人 才 生 態(tài) 共 建 人 才 生 態(tài) ， 助 企 業(yè) 持 久 成 長 超 過 1 0 0 0 0 家 企 業(yè) 選 擇 Z E R O T O N E S Z E R O T O N E S 正 在 鏈 接 各 行 業(yè) 優(yōu) 秀 企 業(yè) 家 和 職 業(yè) 經 理 人 ， 幫 助 他 們 實 現(xiàn) 人 生 夢 想 讓 企 業(yè) 招 聘 更 簡 單 高 效 ， 讓 人 才 獲 得 持 續(xù) 成 功 5 1 3 0 0 0 + 精 英 人 才 查 看 優(yōu) 秀 案 例  1 4 2 0 0 + 高 薪 職 位 查 看 優(yōu) 秀 案 例  3 6 0 0 + 合 作 客 戶 查 看 優(yōu) 秀 案 例  1 0 0 + 專 業(yè) 顧 問 團 隊 查 看 優(yōu) 秀 案 例  查 看 更 多 行 業(yè) 案 例  Z E R O T O N E S 正 在 為 企 業(yè) 解 決 招 聘 難 題 企 業(yè) 問 題 解 決 方 案 【 招 聘 渠 道 少 】 H R 招 聘 渠 道 單 一 ， 過 度 依 賴 招 聘 網 站 ， 高 端 人 才 不 活 躍 于 招 聘 網 站 深 度 M a p p i n g 顧 問 均 出 身 于 所 專 注 行 業(yè) ， 細 分 職 能 更 能 夠 長 時 間 深 度 積 累 人 脈 ， 與 人 才 鏈 接 緊 密 ， 可 多 維 度 多 渠 道 發(fā) 現(xiàn) 活 躍 人 才 ， 有 效 盤 活 資 源 。 查 看 具 體 案 例  【 缺 乏 人 才 儲 備 】 沒 有 建 立 合 理 、 有 效 的 人 才 儲 備 體 系 ， 選 人 難 精 準 定 位 的 人 才 地 圖 結 合 職 位 的 具 體 畫 像 , 利 用 我 們 龐 大 的 人 才 數 據 庫 和 各 種 有 效 的 渠 道 ， 進 行 全 網 人 才 搜 索 ， 除 提 供 客 戶 所 需 要 的 人 選 外 ， 還 會 提 供 超 出 預 期 的 人 選 ， 以 備 不 時 之 需 。 查 看 具 體 案 例  【 面 試 過 程 不 合 理 】 缺 少 完 善 的 面 試 和 測 評 體 系 ， 面 試 流 程 混 亂 ， 選 人 不 準 體 系 化 面 試 + 測 評 工 具 多 重 面 試 方 式 和 測 評 工 具 ， 可 以 有 效 甄 別 合 適 人 選 ， Z E R O T O N E S 的 顧 問 不 僅 僅 只 關 注 候 選 人 K n o w H o w ， 尤 其 關 心 人 選 c a n d o 和 w a n t t o 的 部 分 。 查 看 具 體 案 例  【 離 職 率 高 居 不 下 】 人 選 入 職 適 應 性 差 ， 試 用 期 離 職 率 高 制 定 和 跟 進 落 地 方 案 人 選 入 職 前 ， 我 們 會 深 入 溝 通 高 管 落 地 方 案 ， 輔 助 人 選 快 速 有 效 安 全 落 地 ， 入 職 后 定 期 跟 進 人 選 ， 及 時 關 注 并 幫 助 人 選 平 穩(wěn) 度 過 試 用 期 。 查 看 具 體 案 例  我 們 正 在 為 各 行 業(yè) 提 供 全 方 位 解 決 方 案 國 內 某 生 物 制 藥 企 業(yè) ? | ? 生 物 、 制 藥 、 醫(yī) 療 O T C 產 品 經 理 企 業(yè) H R M 于 2 0 1 8 年 1 1 月 3 0 日 將 該 職 位 開 放 給 舉 仕 非 凡 ， 直 到 2 0 1 9 年 1 2 月 2 8 日 人 選 入 職 ， . . . 上 崗 人 數 ： 8 6 人 平 均 年 薪 ： 2 3 . 2 萬 南 京 某 冶 金 智 能 科 技 企 業(yè) 副 總 關 單 周 期 為 6 0 天 平 均 年 薪 為 1 0 0 萬 國 內 某 大 型 醫(yī) 藥 公 司 原 料 藥 技 術 總 監(jiān) 關 單 周 期 為 6 0 天 ， 顧 問 從 推 薦 o f f e r 僅 用 1 3 天 平 均 年 薪 為 5 2 萬 查 看 更 多 案 例  Z E R O T O N E S 核 心 優(yōu) 勢 招 聘 專 家 + 管 理 咨 詢 的 一 體 化 服 務 閉 環(huán) 核 心 人 才 引 進 、 文 化 鑄 造 戰(zhàn) 略 制 定 與 解 碼 、 業(yè) 務 流 程 再 造 領 導 力 提 升 、 高 管 教 練 等 多 維 度 的 專 業(yè) 支 持 以 科 技 驅 動 的 智 能 化 招 聘 場 景 模 塊 化 在 線 S a a s 招 聘 系 統(tǒng) 可 快 速 鏈 接 和 積 累 行 業(yè) 深 度 人 脈 助 力 顧 問 提 升 招 聘 效 度 和 招 聘 信 度 以 人 為 本 的 創(chuàng) 新 文 化 利 益 分 配 模 式 靈 活 辦 公 塑 造 創(chuàng) 新 環(huán) 境 ， 讓 顧 問 健 康 可 持 續(xù) 的 成 長 公 平 而 完 善 的 晉 升 機 制 ， 創(chuàng) 造 更 多 可 能 建 立 奮 斗 者 持 股 平 臺 ， 共 創(chuàng) 共 建 共 擔 共 享 ， 讓 顧 問 個 人 價 值 最 大 化 。 新 聞 資 訊 獵 頭 最 吸 引 我 的 ， 是 能 看 到 更 廣 闊 的 世 界 ！ 溝 通 ， 從 來 都 是 雙 向 的 。 這 場 溝 通 的 修 行 ， 我 們 都 在 路 上 。 . . . 半 年 度 會 議 ， 與 彩 虹 不 期 而 遇 2 0 1 9 年 7 月 ， 舉 仕 非 凡 半 年 度 會 議 伴 隨 著 滂 沱 大 雨 的 樂 章 拉 開 了 序 幕 。 . . . 獵 頭 如 何 進 行 “ 期 望 值 ” 管 理 ？ 獵 頭 行 業(yè) 本 身 就 是 一 個 服 務 咨 詢 行 業(yè) 。 如 果 希 望 自 己 的 客 戶 及 候 選 人 有 更 好 的 體 驗 ， 最 終 取 得 好 的 結 果 就 要 對 他 們 的 期 望 值 進 行 管 理 。 查 看 更 多 新 聞  快 速 通 道 行 業(yè) 解 決 方 案 服 務 客 戶 案 例 新 聞 中 心 關 于 我 們 服 務 行 業(yè) I T 、 互 聯(lián) 網 生 物 、 制 藥 、 醫(yī) 療 房 地 產 、 建 筑 、 物 業(yè) 金 融 及 衍 生 品 更 多 產 品 中 高 階 人 才 尋 訪 招 聘 流 程 外 包 管 理 咨 詢 V I P 求 職 服 務 網 絡 上 海 、 杭 州 、 北 京 、 南 京 、 廣 州 徐 州 、 深 圳 、 重 慶 、 蘇 州 、 青 島 石 家 莊 、 成 都 、 長 沙 、 大 連 、 鄭 州 武 漢 、 濟 南 、 鄭 州 、 無 錫 、 西 安 法 律 聲 明 釘 釘 服 務 協(xié) 議 釘 釘 隱 私 權 政 策 4 0 0 8 9 2 8 0 1 9 7 * 2 4 小 時 服 務 用 戶 在 線 留 言   友 情 鏈 接 ： 備 案 號 ： 京 I C P 備 1 7 0 0 4 9 2 1 號 4 0 0 8 9 2 8 0 1 9 新 浪 微 博

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